Webinar 'Long Covid: goed werkgeverschap en juridische valkuilen'

16-05-2022
Tijd: 13.30-15.00 uur

Uit onderzoek van de RIVM van november 2021 blijkt dat ruim 225.000 zorgmedewerkers besmet zijn geraakt met het coronavirus. Een groot deel van deze groep medewerkers heeft last van langdurige klachten, die inmiddels gebundeld zijn in de term ‘Long Covid’. Bij het meldpunt van het FNV over Long Covid zijn inmiddels 3500 meldingen door zorgmedewerkers met Long Covid gedaan. Van deze groep zullen er binnenkort 25% WIA-uitkering moeten aanvragen. Dit leidt tot een terugval in inkomsten van 30% tot 50%, aldus het FNV. Ook worden zorgmedewerkers in het 2e ziektejaar gekort op hun salaris en krijgen zij te maken met extra zorgkosten voor hun herstel (bijvoorbeeld voor fysiotherapie).

Medewerkers met langdurige klachten na corona hebben vaak last van:
• vermoeidheid;
• kortademigheid;
• pijn op de borst;
• spierpijn;
• hoofdpijn;
• hartkloppingen;
• aanhoudende verhoging;
• vergeetachtigheid;
• langdurig verlies van reukvermogen.

Maar de klachten kunnen ook psychisch zijn. Deze klachten kunnen ertoe leiden dat iemand zijn functie niet meer kan uitvoeren en langdurig arbeidsongeschikt blijft met alle financiële gevolgen van dien.

Op maandag 16 mei organiseren wij in samenwerking met Hanze advocaat een webinar.

Inhoud van het webinar:
Er ontstaan allerlei vragen hoe je als zorgwerkgever om moet gaan met medewerkers die Long Covid hebben. Bijvoorbeeld:
• ik voel erg met de medewerker mee, kan ik ervoor kiezen om vanuit coulance aan mijn medewerker in het 2e ziektejaar 100% van het loon door betalen in plaats van de 70% die in mijn cao staat?
• ben ik verplicht de zorgkosten van mijn medewerker te betalen?
• mijn medewerker stelt dat wij als organisatie aansprakelijk zijn voor zijn schade. Is dat zo? Hoe wordt dat beoordeeld? Om welke schade gaat het dan?
• welke stappen moet ik zetten op het moment dat wij aansprakelijk gesteld worden?
• als organisatie hebben wij de RIVM richtlijnen gevolgd. Is dat voldoende om niet aansprakelijk te zijn voor de schade?
• mijn medewerker is bijna 104 weken ziek. Hoe wordt Long Covid beoordeeld door het UWV? Wordt Long Covid erkent door het UWV als een ziekte?
• kan ik de arbeidsovereenkomst beëindigen met medewerker die Long Covid heeft? Ook als die stelt dat ik aansprakelijk ben voor de schade?
• wat kan ik doen om een medewerker met Long Covid te helpen?
• wat is de status van het noodfonds dat er zou komen voor medewerkers met Long Covid?
• en was is de status van de subsidieregeling voor zorgwerkgevers? Ik heb gelezen dat ik hiermee mijn zorgmedewerker met Long Covid langer in dienst kan houden. Ben ik hiertoe ook verplicht? Of kan ik na 104 weken ziekte, als ik dat zou willen, toch tot een beëindiging van het dienstverband komen?

Door wie
Het webinar wordt gegeven door Roelien Klaver (arbeidsrechtadvocaat bij Hanze advocaat). 

Voor wie
Je bent werkzaam als medewerker HR, HR-adviseurs of hoofd HR. Werk je niet in HR, maar heb je wel veel te maken met HR-gerelateerde zaken? Ook dan is dit een interessante webinar voor je.

Waar & wanneer
Dit webinar wordt gehouden op maandag 16 mei 2022 van 13.30 tot 15.00 uur via MS Teams (deelnamelink ontvang je na aanmelding via onderstaand formulier).

Kosten
Deelname is voor leden van de WGV Zorg en Welzijn gratis. Voor niet-leden kost de deelname € 25,00 (exclusief btw). Let op: aanmelden is niet vrijblijvend. Tot 5 dagen van tevoren mag je je kosteloos afmelden. Meld je je daarna af? Dan betaal je alle kosten. Goed om te weten: als je niet kunt, mag er altijd een collega voor jou in de plaats meedoen.

Meer informatie 
Wil je meer informatie of heb je een vraag? Neem contact op met Hilda Regterschot, teamcoördinator vitaliteit en preventie van WGV Zorg en Welzijn, via 088 255 66 50 of stuur een e-mail.

Aanmelden webinar Long Covid 16/05/2022

Gaat u akkoord met de verwerking van uw gegevens volgens ons privacyreglement?