Gezonde medewerkers presteren beter. Juist nu het coronavirus door ons land gaat en Nederland vergrijst is het slim om als organisatie te investeren in duurzame inzetbaarheid. Is uw organisatie hier ook aan toe? Neem dan deel aan de Masterclass duurzame inzetbaarheid. Tijdens drie sessies leert u hoe u een vitale organisatie bouwt. Na de masterclasses is er mogelijkheid voor individuele coaching om de effectiviteit op duurzame inzetbaarheid in uw organisatie te vergroten.
Dinsdag 4 mei 2021 van 09.00 -12.00 uur
Masterclass 1 - Creëren van draagvlak voor duurzame inzetbaarheid (DI) en levensfasen
Tijdens deze sessie wordt ingegaan op de achtergrond van DI (wat is het?) en de toepassing in de praktijk waarbij de 7 stappen methodiek (hoe pas je het toe?) als kapstok fungeert. U krijgt vooraf een quickscan toegestuurd waarmee u informatie verzamelt die gebruikt wordt voor het opstellen van een startnotitie van uw organisatie. Nieuw is dat u een werkvorm aangereikt krijgt om ideeën op te halen en met leefstijlinterventies en shared values in uw organisatie aan de slag te gaan. Daarnaast wordt het thema levensfasen behandeld en krijgt u de vraag om een ‘casus’ mee te nemen. Deze casus gaat over een medewerker die verminderd inzetbaar is waarbij leeftijd een belangrijke rol speelt. Verschillende cases zullen in de sessie worden besproken. Na de bijeenkomst gaat u aan de slag met het opstellen van een startnotitie en krijgt u feedback van Kees der Weduwe. Doel is om bij de tweede bijeenkomst een uitgewerkte startnotitie te hebben die dient als basis voor een plan van aanpak.
Dinsdag 1 juni 2021 van 9.00 – 12.00 uur
Masterclass 2 - In gesprek over DI met Huis van werkvermogen
In de tweede sessie wordt ingegaan op de startnotitie. Het thema is het voeren van het gesprek over DI waarbij het huis van werkvermogen als hulpmiddel wordt ingezet. Vanuit het huis zijn 3 quickscans gemaakt die op het niveau van de organisatie, het team en de medewerker worden ingezet. U leert deze hulpmiddelen toe te passen o.a. door het gebruik van rollenspel (leidinggevenden en team) en het voeren van het vitaliteitsgesprek met de medewerker waarbij ingegaan wordt op het gespreksmodel GROW. De webapplicatie Huis van werkvermogen wordt behandeld, zodat u leert om de vragenlijst op teamniveau in te zetten met een digitale versie van het huis van werkvermogen.
Dinsdag 29 juni 2021 van 9.00 – 12.00 uur
Masterclass 3 - Werkdruk
De derde sessie gaat in op het thema werkdruk waarbij het Job Demands – Resources model wordt gebruikt. Dit model is praktisch toepasbaar doordat het aangeeft hoe gewerkt kan worden aan een gezonde balans tussen energiebronnen (energiegevers) en oorzaken van stress (energievreters). Deze aanpak kan worden ingezet binnen de eigen organisatie.
Naast het inhoudelijk thema zal er aandacht zijn voor de resultaten binnen de verschillende organisaties – hoe staat het nu met DI?
Resultaat
De masterclasses geven inzicht in de aanpak duurzame inzetbaarheid middels de 7-stappenmethodiek. Na uw deelname heeft u kennis van diverse modellen en quickscans. Tevens heeft u een eerste opzet van een plan van aanpak voor uw eigen organisatie. Met deze kennis bent u in staat om direct in uw organisatie met DI aan de slag te gaan. Het is mogelijk om na afloop van de 3 masterclasses individuele coaching van Kees der Weduwe te ontvangen.
Ervaringen van deelnemers (fysieke sessies)
- "Mooi dat er ruimte wordt gegeven om dingen met elkaar te bespreken."
- "Prettige mogelijkheid om te delen en te leren."
- "Ruim voldoende interactie, inzicht in nieuwe ideeën, wederzijdse beïnvloeding."
Door wie
De begeleiding van de Masterclasses staat onder leiding van Kees der Weduwe van Bewegen Werkt.
