In de zorg- en welzijnssector heerst een misverstand over de uitstroom van werknemers. Werkgevers denken vaak dat de uitstroom hoog is, maar in werkelijkheid is de uitstroom binnen zorg en welzijn lager dan in andere sectoren. In deze factsheet zetten we alle feiten en fabels over uitstroom voor je op een rijtje, toegespitst op de situatie in Oost-Nederland (waar mogelijk).
De uitstroom binnen zorg en welzijn is lager dan gedacht. Dat bleek eerder dit jaar onder meer uit een publicatie van het CBS (juni 2024). Naar aanleiding van deze berichtgeving is het AZW arbeidsmarktprogramma verder in de cijfers gedoken en publiceerden zij een longread met eigen analyses. WGV zorg en welzijn analyseerde de publicatie van het CBS en de longread van het AZW arbeidsmarktprogramma en schreef op basis van die analyse deze longread ‘Feiten & fabels over uitstroom binnen zorg en welzijn’, toegespitst (waar mogelijk) op de situatie in Oost-Nederland. Download de volledige factsheet met alle onderzoeksgegevens hier.
Uitstroom aanzienlijk lager dan gemiddelde
In Oost-Nederland bedroeg de uitstroom uit de zorg en welzijnssector in 2023 gemiddeld 9,4%. Dit is aanzienlijk lager dan het gemiddelde van bijna 20% in andere sectoren. De uitstroom uit zorg en welzijn is een fractie lager dan de uitstroom binnen zorg en welzijn. Het verloop van personeel is financieel een grote kostenpost. De uitstromende medewerkers kosten organisaties gemiddeld €30.000 per FTE, door onder andere wervings- en opleidingskosten.
Uitstroom van jongeren
Jongeren onder de 25 jaar verlaten de sector vaker, met een uitstroom van 36,8%. Echter de uitstroom van jonge werknemers uit de bedrijfstak zorg en welzijn is kleiner dan in andere sectoren of bedrijfstakken. Dat geldt ook voor de uitstroom van pasgediplomeerden met een opleiding in zorg en welzijn.
Aandacht voor duurzame inzetbaarheid loont
Als we kijken naar álle werknemers in zorg en welzijn, dan valt op dat bij werknemers met een cliënt- en patiëntgebonden beroep de uitstroom uit de bedrijfstak lager is dan bij werknemers met een niet cliëntgebonden beroep. Onderzoek wijst verder uit dat inzet op duurzame inzetbaarheid een groot deel van de uitstroom kan voorkomen (zie ook dit onderzoek onder 300 deelnemers van het programma Fit in je werk). Werknemers die voldoende aandacht ervaren voor duurzame inzetbaarheid, blijven langer bij hun werkgever en zijn minder geneigd om ander werk te zoeken (Bron: CBS).
Instroom studenten daalt
Het aantal nieuwe studenten in zorg- en welzijnsopleidingen daalt sinds 2020 in het HBO en 2021 in het MBO, ondanks de populariteit van de sector.
Benieuwd naar alle achterliggende cijfers en de volledige factsheet ‘Feiten en fabels over uitstroom binnen zorg en welzijn’?
PS. Wil je meer met dit onderwerp? Op maandag 2 december organiseren we, naar aanleiding van dit onderzoek, een lunch-webinar over uitstroom en duurzame inzetbaarheid. Tijdens dit webinar schuift onze adviseur Arbeidsmarkt Johan Stubbe aan tafel met onze adviseur duurzame inzetbaarheid Cili Even. Zij praten jou in 30 minuten bij over dit onderwerp en de onderzoeksresultaten. Daarnaast maken ze samen met jou graag een praktische vertaalslag; wat kun jij hiermee voor jouw organisatie? Schuif aan en denk/praat mee! Meld je hier aan.
Meer weten?
Johan Stubbe
Adviseur arbeidsmarkt