In december 2024 publiceerde ABF Research de nieuwe arbeidsmarktprognoses voor de sector zorg en welzijn. Daarin werd berekend dat onze sector in Oost-Nederland 36.300 mensen tekortkomt in 2034 om aan de vraag naar zorg en maatschappelijke ondersteuning te voldoen, als er geen extra inspanningen geleverd worden. Dit beeld is nu verrijkt door nieuw onderzoek van ABF Research, in opdracht van RegioPlus (het samenwerkingsverband van de regionale werkgeversorganisaties in zorg en welzijn). Vorige week publiceerde zij de landelijke cijfers, in aanvulling daarop delen wij vandaag de prognoses en rapporten voor Oost-Nederland (opgesplitst in de regio’s Achterhoek, Stedendriehoek & Noord-Veluwe, Twente en Zwolle).
Benieuwd naar het rapport voor jouw regio? Download deze hieronder en meld je hier ook direct aan voor het WGV lunch-webinar over dit onderzoek.
Geen thuiszorg voor 19.000 mensen
Uit het ABF-onderzoek voor Oost-Nederland blijkt onder meer dat in 2034 ruim 2 miljoen patiëntencontacten en visites bij huisartsenpraktijken niet kunnen doorgaan, is er voor 6.250 mensen geen plek in het verpleeghuis en kunnen in de GGZ ruim 440.000 consulten niet plaatsvinden. Daarnaast kunnen tussen de 12.000 en 19.000 mensen in Oost-Nederland in 2034 thuis niet de verpleging ontvangen die zij nodig hebben en kunnen 750.000 polikliniekbezoeken in het ziekenhuis niet doorgaan. Voor 18.500 mensen is er geen huishoudelijke hulp of ondersteuning thuis beschikbaar. De wachtlijst voor de kinderopvang loopt in 2034 flink op, omdat er naar verwachting 7,5 tot 11 miljoen uur aan kinderopvang (0-4 jaar) niet geleverd kan worden. In totaal heeft ABF Research voor 55 zorgproducten binnen alle branches, met uitzondering van sociaal werk, in kaart gebracht hoeveel zorg niet geleverd kan worden in 2034.
Gezamenlijke aanpak arbeidsmarkt
Het nieuwe onderzoek maakt op een andere manier inzichtelijk voor welke uitdagingen we staan als sector én hoe belangrijk het is om in de regio samen te blijven investeren in een toekomstbestendige arbeidsmarkt zorg en welzijn. Samen met onze leden en partners wordt daar volop aan gewerkt, via diverse samenwerkingen, projecten en initiatieven. Daarbij focussen wij ons op drie belangrijke thema’s:
- Veranderkracht en innovatie: we stimuleren organisaties om slimmer te werken via datagedreven werken, technologische en sociale innovaties en minder regeldruk. In Oost-Nederland doen we dit met o.a. Inspiratie-ontbijten, AI- en koplopersprojecten, ‘Ontregel de Zorg’, ‘Het Potentieel Pakken’ en de kenniskring Datagedreven werken.
- Goed en regionaal werkgeverschap: we werken aan instroom, doorstroom en behoud van medewerkers via regionaal werkgeverschap, opleidingen en loopbaanadvies. In Oost-Nederland gebeurt dit o.a. via HR-netwerken, ZorgSelect, ZorgStart, banenmarkten, het Traineeshop Twente, de Duik, onboarding-projecten en initiatieven voor nieuwkomers en statushouders in Achterhoek, Twente en Zwolle.
- Versterken van formele en informele zorg: We verbinden formele en informele zorg om de druk te verlagen, via samenwerking en passende opleidingen. In Oost-Nederland doen we dit o.a. met trainingen over samenwerking tussen mantelzorgers en professionals (regio Zwolle) en een pilotproject in de Stedendriehoek.
Praat hierover door
De onderzoeken bieden de bestuurstafels en HR-netwerken in de regio belangrijke input voor strategie en beleid. WGV zorg en welzijn zet de uitkomsten van het ABF-onderzoek en de regionale rapportages de komende tijd daarom graag op de agenda.
Wil je meer achtergrondinformatie over het onderzoek? Erover doorpraten en van gedachten wisselen met ons en andere organisaties; over de resultaten en oplossingsrichtingen? Meld je hier direct aan voor het WGV lunch-webinar hierover op maandag 12 mei, onder leiding van Johan Stubbe (adviseur Arbeidsmarkt WGV zorg en welzijn) en Ben van Asten (adviseur Arbeidsmarktinformatie RegioPlus).
Meer weten?
Johan Stubbe
Adviseur arbeidsmarkt