Steeds meer mensen combineren hun werk met mantelzorgtaken. Een kwart van de werkenden heeft een baan van 12 uur per week of meer en is daarnaast mantelzorger. Daarmee neemt de druk op mantelzorgers toe. Onlangs hebben Stichting van de Arbeid en Werk & Mantelzorg het inspiratiedocument ‘Samen werkt het!’ uitgebracht. Het document gaat over de impact van mantelzorg op werknemer en werkgever. En hoe branches met praktische tools en handvatten hun leden kunnen ondersteunen om de combinatie werk en mantelzorg mogelijk te maken.
Uit onderzoek van Werk&Mantelzorg blijkt dat aandacht, begrip en flexibiliteit medewerkers helpt om in balans te blijven. Door afspraken te maken op het werk kan uitval worden voorkomen. Het starten van een gesprek is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer.
Naast feiten en cijfers bevat het document praktijkverhalen, concrete handvatten en praktische tips om bewustwording te vergroten en het gesprek op de werkvloer en thuis met elkaar aan te gaan.
Vanuit WGV zorg en welzijn zien we de winst die een mantelzorgvriendelijke organisatie oplevert voor de werkgever én de werkende mantelzorger. Op onze kennissite over mantelzorg lees je hoe je als werkgever kunt werken aan een solide werk- en zorgbalans voor al je medewerkers.