Het Potentieel Pakken (HPP) gelooft dat er veel potentieel schuilt in het vergroten van kleine deeltijdbanen. Niet alleen voor medewerkers, ook voor organisaties.
Nederland heeft een groot probleem: overal is een tekort aan medewerkers, maar er zijn nauwelijks mensen te vinden. En het wordt de komende jaren alleen maar lastiger. Bovendien kunnen steeds meer mensen zichzelf financieel niet redden. Organisaties moeten slimmere oplossingen bedenken.
Grotere contracten zijn een belangrijke oplossing
Contractuitbreiding is een belangrijke oplossing. Want veel mensen die nu al werken in de zorg zijn best bereid meer uren te draaien. Er valt vooral veel te winnen bij medewerkers met een kleine deeltijdbaan. In de zorgsector heeft bijna de helft van de 1,3 miljoen medewerkers een contract van 24 uur of minder. Kleine deeltijdbanen vergroten is ook nog eens gunstig voor de financiële zelfredzaamheid van werknemers.
Rondetafel Roostering in de Wijk – woensdag 6 maart 2024
Centraal staat hoe je grotere contracten mogelijk kunt maken in de wijkverpleging. Hoe creëer je bijvoorbeeld langere routes? Daarover wisselen deelnemers ervaringen en tips met elkaar uit. Van HPP krijg je praktische handvatten hoe je hier als wijkverplegingsorganisatie concreet mee aan de slag kunt. Daarnaast heeft deze dag als doel een lerend netwerk opzetten, zodat jullie elkaar erna ook nog weten te vinden.
Na de bijeenkomst op 6 maart kunnen organisaties zelf aan de slag met langere routes en gezondere roosters. Om geleerde lessen te delen, komen we op dinsdag 14 mei nogmaals bij elkaar tijdens een (digitale) terugkommiddag.
Bekijk het filmpje voor enthousiaste reacties van deelnemers aan een eerdere Rondetafel Roostering.
Let op!
Deze dag zit vol. Wil je op de reservelijst of op de hoogte gehouden worden bij een nieuwe editie? Vul dan je gegevens in via het formulier.
Meer weten?
Liesbeth Laman Trip
Regiomanager Twente