Tweede spoor / (externe) re-integratie

Schakel WGV zorg en welzijn in voor een re-integratietraject. Voor het uitvoeren van de trajecten zijn onze adviseurs NOLOC-geregistreerd. Daarnaast beschikken onze adviseurs over een groot netwerk waardoor wij veel kandidaten kunnen plaatsen. Hieronder staan de onderdelen van het traject beschreven, waarbij er altijd sprake is van maatwerk.

• Intake en trajectplan
  Het traject begint met een intakegesprek. Tijdens de intake wordt een beeld gevormd over de mogelijkheden ten opzichte van de arbeidsmarkt. Hierin zijn de adviezen uit het arbeidsdeskundig onderzoek en de FML (functionele mogelijkhedenlijst) het uitgangspunt. De intake resulteert in een trajectplan. Het trajectplan wordt door de kandidaat, opdrachtgever en onze adviseur ondertekend.
• Arbeidsmarktoriëntatie
  De kandidaat ontdekt wat de mogelijkheden zijn op de arbeidsmarkt en leert de eigen ‘horizon’ te verbreden. Dit gebeurt door middel van arbeidsmarktoriëntatie, vacature-onderzoek, beroepsoriënterende gesprekken en gerichte opdrachten die het zelfbeeld van de kandidaat verduidelijken. Afhankelijk van het traject is het realiseren van een beroepskeuze het doel.
• Sollicitatietraining 
  We besteden aandacht aan het schrijven van een cv en sollicitatiebrief, kansrijke manieren om te solliciteren, specifieke aspecten van de diverse werkvelden, de manier waarop iemand zich presenteert en het oefenen van een sollicitatiegesprek. Ook het gebruik van social media wordt besproken.
• Begeleiding en bemiddeling
  De kandidaat en onze adviseur ontwikkelen gezamenlijk zoveel mogelijk activiteiten gericht op het zoeken naar passende vacatures. Daarnaast onderzoeken we samen met de kandidaat alle mogelijkheden voor een geschikte stageplek, detachering en/of proefplaatsing, met als doel de kans op een reguliere baan te vergroten. Ook is het voor de kandidaat van belang dat hij/zij de kansen op de arbeidsmarkt vergroot door middel van netwerken. Gedurende het traject is hier ruime aandacht voor. Onze begeleiding is er op gericht om de kandidaat zo spoedig mogelijk te helpen aan passende externe werkomgeving. We bekijken het resultaat van alle gezamenlijke inspanningen telkens kritisch. Op deze wijze kunnen we het traject, waar nodig, tijdig bijsturen.
• Plaatsing en nazorg
  Is er twijfel over een gevonden baan? Dan kunnen we voorafgaand aan de plaatsing een onderzoek uitvoeren die uitwijst of de functie passend is voor de kandidaat. Bij dit onderzoek wordt de arbeidsdeskundige geraadpleegd. Nadat de kandidaat een werkplek heeft gevonden wordt het contact met de kandidaat en eventueel met de nieuwe werkgever onderhouden. Onze adviseur staat klaar voor allerlei relevante vragen.

Kosten
Meer informatie over onze dienstverlening of de kosten? Neem dan contact met ons op. Indien gewenst kun je een afspraak maken met één van onze adviseurs die onze diensten kan toelichten. Voor leden zijn al onze diensten vrijgesteld van btw, behalve trainingen/opleidingen.