Hoe zorg je ervoor dat medewerkers in zorg en welzijn met plezier, gezond en duurzaam aan het werk blijven? Die vraag speelt bij veel organisaties in regio IJssel-Vecht. Daarom is binnen de coalitie Arbeidsmarkt het Lerend Netwerk Duurzame Inzetbaarheid ontstaan.
In dit netwerk ontmoeten HR-professionals en leidinggevenden elkaar om kennis en ervaringen uit te wisselen. Het doel is om medewerkers te behouden, uitval te voorkomen en organisaties te helpen om duurzame inzetbaarheid praktisch vorm te geven.
Samen leren van de praktijk
Het netwerk is ontstaan vanuit een regionale werkgroep rond preventie en vitaliteit. In eerste instantie werd gedacht aan een gezamenlijk dashboard, maar organisaties bleken vooral behoefte te hebben aan ontmoeting, uitwisseling en concrete voorbeelden uit de praktijk.
Daarom staat binnen het netwerk het gesprek centraal. Deelnemers brengen eigen vraagstukken in en denken met elkaar mee over oplossingen. Juist door over de grenzen van de eigen organisatie heen te kijken, ontstaan nieuwe inzichten en ideeën die deelnemers kunnen vertalen naar hun eigen praktijk.
Regionale bijeenkomsten
Tijdens de bijeenkomsten komen verschillende thema’s rond duurzame inzetbaarheid aan bod. Denk aan werkplezier, gezondheid, vitaliteit, loopbaanontwikkeling en het voorkomen van uitval. De regio ondersteunt het netwerk door de bijeenkomsten te organiseren en kennis en ervaringen breder te delen.
Het netwerk wil uitgroeien tot een vaste plek waar professionals elkaar vinden, inspireren en versterken. Daarbij is actieve deelname belangrijk: de kracht zit juist in het delen van ervaringen en het samen onderzoeken van wat werkt.
Door de krachten te bundelen, werken organisaties in de regio gezamenlijk aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt in zorg en welzijn.
Meer weten?
Harriëtte Baas
Adviseur duurzame inzetbaarheid